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Leadership Think Tanks sind Foren oder Projektgruppen, in denen sich interdisziplinäre Teams aus Mitarbeitern und/oder Externen (z.B. Experten, Kooperationspartner, Kunden) mit zukunftsorientierten Fragestellungen beschäftigen.
Leadership Think Tanks sollen zur Entscheidungsfindung von Führungskräften sowie zur Erreichung von Unternehmenszielen beitragen, indem sie z.B. vorausschauende Analysen (Trends, Zukunftsfaktoren) durchführen, Strategien entwerfen, Innovationen hervorbringen oder sich mit transformativen Entwicklungen beschäftigen.
proVoix Leadership Think Tanks sind sorgfältig geplant, mit Mitarbeitern auf allen Ebenen, von der Führungsebene bis zum “normalen” Mitarbeiter. Die Zusammensetzung spiegelt die Bandbreite der Mitarbeiter wider, die vom Wandel betroffen sind.
Die Think Tanks finden in der Regel in den Räumlichkeiten des Unternehmens statt, wobei Online-Elemente für Forschungsarbeiten oder Ideenfindungsprozesse einbezogen werden. Auch diese werden von proVoix begleitet.
“Unsere Erfahrung hat gezeigt, dass eine möglichst frühzeitige Einbindung aller relevanten Stakeholder und Mitarbeiter zu den besten und nachhaltigsten Ergebnissen führt. Das Buy-In der Mitarbeiter ist entscheidend”, sagt Thomas Osburg von proVoix.
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